香港男性5天法定侍产假实施 休假须提前通知雇主

　　据香港特区政府新闻公报，根据《2018年雇佣（修订）（第3号）条例》，按连续性合约受雇的男性雇员如果有子女于2019年1月18日或之后出生，在按法例的规定通知雇主后，便可就其配偶/伴侣每次分娩而享有5天的侍产假。

 

　　香港劳工处发言人说，雇员如欲休侍产假，须给予雇主适当通知。雇员如在婴儿的预计出生日期前最少3个月，已通知雇主他打算休侍产假，则有权在通知雇主其实际休侍产假日期后，即时放假。

 

　　但如雇员没有给予雇主上述3个月的预先通知，则必须在实际休侍产假前，提前最少5天通知雇主他休侍产假的确切日期。

 

　　发言人提醒，在过渡期间，如合资格雇员从未给予雇主上述3个月的预先通知，即使他在修订条例生效前已预早5天，通知雇主打算休侍产假（在此情况下指首3天侍产假），他在休新增的第4天及第5天侍产假前，仍须提前最少5天通知雇主有关的确切日期。